Новости
В новом году имеет смысл пересмотреть трудовые договоры
В начале 2023 года имеет смысл пересмотреть заключенные на предприятии трудовые договоры. В Рождественский сочельник 2022 года и 1. января текущего года вступили в силу некоторые изменения, которые могут представлять интерес как для работодателя, так и для некоторых категорий работников. В данной статье даем краткий обзор исключительно касательно соглашения заключенного с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений
24.12.2022 вступили в силу изменения, на основании которых в Закон о трудовом договоре (ЗоТД) была добавлена статья § 432 содержащая определение понятия «работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений» и регулирующая условия заключаемого с ним соглашения. В Европейском союзе такая возможность была создана уже в 2003-м году. Почти 20 лет спустя законодательство Эстонии признало, что в отношении некоторых лиц работающих на определенных должностях неразумно строго соблюдать регламент рабочего времени и времени отдыха, и решило ввести в закон исключение.
В трудовых отношения работник подчиняется руководству и контролю со стороны работодателя. Этот принцип действует и в отношении работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений. Кем же тогда является работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений? ЗоТД не содержит, в отличие от директив ЕС, примерного списка занимаемых работником должностей, в отношении которых можно было бы подразумевать наличие самостоятельной компетенцией в принятии решений. Это значит, что в Эстонии возможно заключить соглашение о самостоятельной компетенции в принятии решений с любым работником, который вследствие характера работы может самостоятельно организовывать свое рабочее время. Следовательно работодатель должен в каждом конкретном случае определить, обладает ли работник самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Работодатель не может вести учет рабочего времени работника
Самостоятельной компетенцией в принятии решений обладают работники, учет рабочего времени которых работодатель не ведет, и которые могут сами решать, когда и какие трудовые задания они выполняют. Как видно из пояснительной записки к закону такими работниками могут быть руководители высшего звена, юристы, судебные исполнители, переводчики, священнослужители, судьи и многие другие. Отсутствие ведения учета рабочего времени означает то, что работник не должен (и не может) быть доступен работодателю с 8 до 17 часов или в иных конкретных пределах рабочего времени. В пояснительной записке к закону уточняется, что хотя работника невозможно обязать быть доступным работодателю в конкретный промежуток времени или отвечать на электронные письма, из этого не следует, что работодатель не может требовать от работника принять участие в конкретном рабочем совещании, если это необходимо для исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Согласно части 4 статьи 432 ЗоТД периодом учета рабочего времени работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений, является один календарный месяц. Это значит, что если работник работает с полным рабочим временем, то следует исходить из нормы часов одного календарного месяца. Те часы работы, что превышают норму, являются сверхурочной работой. В случае если работодатель предвидит возможность выполнения работником сверхурочной работы, то возможно уже в заключаемом с работником письменном соглашении установить каким образом происходит выполнение сверхурочной работы, оповещение о ней, а также ее оплата.
Соглашение нельзя заключать с работником, который зарабатывает меньше средней брутто-заплаты в Эстонии или несовершеннолетним
Законодатель внес дополнительное ограничение, согласно которому соглашение с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений, может быть заключено только если заработная плата работника за один месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в Эстонии. Так же невозможно заключение соглашения с несовершеннолетним работником. При этом работодатель обязан при необходимости сохранять документы, подтверждающие выполнение требования к брутто-зарплате. Для этого необходимо сделать до заключения соглашения выписку данных Департамента статистики о брутто-зарплате и сохранить ее в досье работника либо на бумажном, либо на электронном носителе (в зависимости от правил организации труда работодателя).
В случае, если после заключения с работником соглашения касательно самостоятельной компетенции в принятии решений выяснится, что работодателю не подходит выбранное работником рабочее время или рабочие часы, то обе стороны могут отказаться от соглашения, сообщив об этом противоположной стороне за 14 календарных дней.
Резюмируя вышесказанное, в отношении каждого отдельно взятого работника необходимо убедиться в выполнении исходящих из закона предпосылок, собрать необходимые свидетельства и заключить соглашение в письменной форме. Статья 432 ЗоТД должна помочь уменьшить практику использования вместо трудового договора прочих видов договоров, в том числе договора поручения.
Epp Lumiste / присяжный адвокат адвокатского бюро «LEADELL Pilv»
Рубрики
Подпишись на рассылку LEADELL
