Новости
Пробный день, предшествует ли он трудовым отношениям или является их частью?
Работодатели часто хотят использовать до официального заключения трудового договора так называемый «пробный день». В данном контексте проблемой становятся такие ситуации, когда работник выполняет для работодателя работу без оплаты со стороны работодателя. В данной статье мы даем обзор о заключении трудового договора и об опасностях, связанных с пробным днем. На практике пробный день применяется работодателем для оценки пригодности работника к взаимодействию в практических рабочих ситуациях. Работник же имеет возможность убедиться в пригодности предлагаемого рабочего места. Это особенно важно в таких сферах трудовой деятельности, где оценка компетентности работника только на основании собеседования при трудоустройстве и его автобиографии является затруднительной. В то же время, эстонское законодательство, судебная практика и применяемые в трудовой сфере правила не признают возможности проведения пробного дня.
В первую очередь следует отметить, что, согласно Закону о трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой, в соответствии с обстоятельствами, можно предполагать только за вознаграждение. При этом отсутствие письменного документа, подтверждающего заключение трудового договора, не означает отсутствия трудовых отношений. Часть 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре представляет собой, по сути, исчерпывающей перечень регулирования т.н. «пробного дня» в эстонской правовой системе. Как в составленных Министерством социальных дел Пояснениях к Закону о трудовом договоре, так и в материалах Инспекции труда указано, что Закон о трудовом договоре не предусматривает возможности применения пробного дня, и трудовой договор (разумеется вместе с сопутствующими обязанностями) считается заключенным с момента поступления работника на работе.
Законной альтернативой пробному дню является применение испытательного срока, чтобы оценить навыки и черты характера работника, а также его пригодность для предлагаемого рабочего места. Тем не менее испытательный срок нельзя считать равнозначным пробному дню инструментом в арсенале работодателя, прежде всего ввиду того, что испытательный срок применяется после заключения трудового договора, тогда как пробный день работодатель хотел бы применять для принятия решения заключать ли с работником трудовой договор в принципе. Более того, если здоровье, знания, навыки, способности и черты характера работника явно не соответствуют уровню, который требуется при осуществлении работы, уже в первые часы испытательного срока, то работодатель может отказаться от трудового договора при предупреждении работника не менее чем за 15 календарных дней. Для того чтобы избежать подобной ситуации следует до начала выполнения работником работы использовать дополнительные меры оценки работника, такие как, например, предварительная оценка трудовых навыков.
Закон о трудовом договоре не регулирует напрямую, проведение предварительной оценки трудовых навыком (практических испытаний), но Государственный суд в своей недавней счел предварительную оценку трудовых навыков при выполнении определенных условий приемлемой в качестве этапа преддоговорных переговоров предшествующих заключению трудового договора. Нижеследующие замечания следует учитывать при проведении предварительной оценки трудовых навыков (практических испытаний):
- Практические испытания, направленные на проведение оценки трудовых навыков работника, обычно должны ограничиваться кратковременной имитацией трудовой ситуации в присутствии работодателя. Преддоговорные переговоры не сопоставимы с получением от работника работы без вознаграждения, ввиду чего их ведение должно ограничиваться первичным выяснением трудовых навыков соискателя работы.
- Задачи, выполняемые при проведении предварительной оценки трудовых навыков, должны ограничиваться ознакомлением с организацией труда. При этом соискатель работы не должен выполнять реальные рабочие задания или заказы.
- Работодатель не может получать материальной выгоды от проведения испытаний.
- Работнику должно быть предоставлено письменное извещение или пояснение касательно проведения предварительной оценки трудовых навыков, в ходе которой будут проверены его трудовые навыки. За этим в заранее определенное время должно последовать решение работодателя о заключении или незаключении трудового договора. Работодатель должен по возможности получить подпись работника под письменным извещением документом во избежание дальнейших споров о том, дал ли работник согласие на проверку своих трудовых навыков.
Описание различий между предварительной оценкой трудовых навыков и выполнением рабочих обязанностей является достаточно абстрактным, что делает их различение на практике чрезвычайно сложным. Все же следует различать предварительную оценку трудовых навыков и ожидаемое, согласно обстоятельствам, лишь за вознаграждение выполнение работы, так как в противном случае трудовой договор будет считаться заключенным уже с момента организации пробного дня. В понятии Закона о трудовом договоре действует (опровергаемая) предпосылка, что в случае выполнения работы, выполнения которой, согласно обстоятельствам, можно ожидать лишь за вознаграждение, предполагается заключение трудового договора. Поскольку работник является в трудовых отношениях более слабой стороной, то в случае возникновения спора, обязанность доказать наличие между сторонами вместо трудовых отношений лишь проведение предварительной оценки трудовых навыков лежит на работодателе.
Таким образом, можно предположительно считать до поступления на работу в качестве журналиста допустимым, например, составление короткой статьи, которая используется только для оценки навыков соискателя работы. Подобный пример можно привести и при составлении программного кода или документа в порядке предварительной оценки трудовых навыков. Однако, самостоятельное выполнение в течение нескольких часов клиентских заказов на кухне до приступления к работе в качестве повара или самостоятельное обслуживание клиентов на автомобиле работодателя в качестве водителя буксира выходит за рамки предварительной оценки трудовых навыков.
Ввиду неясности связанной с пробным днем правовой ситуации и с учетом перечисленных выше замечаний не исключены споры о том, возможно ли считать предварительную оценку трудовых навыков поступлением на работу.
В случае, если у Вас возникли в отношении вышеизложенного дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по адресу электронной почты tallinn@leadell.com или по телефону 619 1630.
NB! В данной статье не рассматривается пробная работа, выполняемая вместе с услугой посредничества по трудоустройству Кассы по безработице, и которую довольно часто также называют пробным днем.
Epp Lumiste/ LEADELL Pilv Advokaadibüroo Присяжный адвокат
Hendrik Rätsep/ LEADELL Pilv Advokaadibüroo Юрист
Рубрики
Подпишись на рассылку LEADELL
