Новости
Нельзя молчать о домогательствах
07.12.2020LEADELL
Присяжный адвокат Эпп Лумисте объясняет в статье, что нежелательное поведение надо рассматривать с точки зрения жертвы домогательства, и работник должен немедленно связаться с работодателем, чтобы работодатель мог предпринять необходимые шаги. Если работник молча страдает, работодатель может не знать о происходящего домогательства. Работодатель обязан предотвращать ситуации, которые могут причинять вред работнику.
Читать далее: https://www.rup.ee/ajakirja-lood/ahistamisest-vaikida-on-vale