Uudised
LEADELL Pilv Advokaadibüroo partner Pirkka-Marja Põldvere ja vandeadvokaat Kaili Rätsepp esindasid edukalt klienti töövaidluses
Kohus kinnitas kliendi (tööandja) õigust hüvitisele, kui töötaja on avaldanud soovi lahkuda töölt enne 30 kalendripäeva möödumist.
Vaidlus sai alguse olukorrast, kus töötaja esitas tööandjale korralise ülesütlemisavalduse sooviga lõpetada võimalusel töösuhe varem kui seaduses ette nähtud 30-päevast etteteatamistähtaega järgides. Kuigi tööandja sellise lühema tähtajaga ei nõustunud, töötaja enam tööle ei ilmunud ja viibis seejärel haiguslehel.
Kohus nõustus kokkuvõtlikult tööandjaga, et ülesütlemisavalduse ja sellele lisatud kaaskirja koosmõjus sai vaid järeldada, et töötaja soov on olnud lõpetada tööleping kiiresti ja töötaja oleks saanud vaatamata teda tabanud haigusele tööandjale kasvõi ühesõnaliselt e-kirjaga või telefonikõnes avaldada, et on nõus järgima seaduses sätestatud tähtaega. Kuna töötaja seda ei teinud, leidis kohus, et töötaja ei järginud töölepingu seaduses sätestatud etteütlemistähtaega ning mõistis töötajalt tööandja kasuks välja TLS § 100 lg 5 alusel hüvitise. Samuti jättis kohus poolte menetluskulud töötaja kanda.
Varem oli kliendi nõude rahuldanud ka töövaidluskomisjon, kuid töötaja pöördus sama asja läbivaatamiseks kohtusse. Kohtuotsus ei ole veel jõustunud ning töötajal on õigus esitada otsuse peale apellatsioonkaebus.

